Tujuan kami adalah untuk memicu gerakan kemurahan hati di setiap negara pada akhir tahun 2027, membuka pendanaan lokal untuk inisiatif misi dengan memberdayakan dan memperlengkapi gereja untuk mengembangkan murid-murid Kristus yang murah hati.
Tidak dapat disangkal, ambisi kami sangat besar.
Apa yang memberi kami harapan adalah transformasi hati yang kami lihat dalam kehidupan individu yang berpartisipasi dalam pengalaman utama kami, Journey of Generosity (JOG).
Dengan dukungan yang tepat, inspirasi untuk memberi dalam komunitas, dan bimbingan Roh Kudus yang terus menerus, individu-individu ini memiliki potensi untuk mengubah komunitas mereka, negara, bahkan dunia.
Temukan lebih lanjut dalam wawancara dengan CEO Generosity Path, Emanuel Bistrian, atau baca ringkasan visi dan konsep perubahan kami di sini.
Dari waktu ke waktu, ada kesempatan bagi orang-orang untuk bergabung dengan tim Generosity Path. Pantau terus halaman ini untuk mengetahui lowongan yang tersedia.
Peran pro-aktif yang baru diciptakan ini memberi Anda kesempatan untuk bekerja dengan Direktur Regional untuk mengelola dan mengembangkan kemitraan, memberikan dukungan dan bimbingan kepada tuan rumah dan kontak utama, menggunakan alat pelaporan untuk menganalisis tren dan memantau kemajuan menuju visi kami untuk melihat dunia yang disembuhkan melalui kedermawanan.
Saat ini kami sedang merekrut untuk dua posisi di wilayah berikut:
Kami saat ini menerima lamaran untuk posisi ini dengan tanggal mulai September 2025, tergantung pada pendanaan.
Direktur Produk & Pemasaran (P&M) akan berada di Tim Kepemimpinan dan bekerja bersama Direktur lainnya untuk memeriksa, mengevaluasi, dan memfasilitasi kebutuhan Departemen P&M dan organisasi yang lebih luas.
Tujuan: memimpin tim untuk mengembangkan merek Generosity Path secara berkelanjutan dalam skala global, didukung oleh produk-produk terbaik di kelasnya.
Direktur Pengembangan adalah peran kepemimpinan strategis yang akan mendorong dan mengawasi upaya penggalangan dana global Generosity Path untuk memenuhi target ambisius untuk meningkatkan anggaran secara signifikan selama tiga tahun ke depan. Posisi ini membutuhkan pemimpin visioner yang dapat membangun dan memperkuat hubungan dengan yayasan, bisnis, dan individu sambil memimpin tim penggalangan dana kecil untuk mengimplementasikan strategi inovatif, mengembangkan kemitraan utama, dan mencapai keberlanjutan keuangan.
